نۇرغۇن دۆلەتلەردە يۇقۇمنىڭ ياخشىلىنىشىغا ئەگىشىپ ، ئائىلىدە ئىشلەش قائىدىسى تەدرىجىي ئەمەلدىن قالدۇرۇلدى.شىركەت گۇرۇپپىلىرى ئىشخانىغا قايتىپ كەلگەندىن كېيىن ، بەزى سوئاللار جىددىيلىشىۋاتىدۇ:
ئىشخانىنى قانداق ئىشلىتىمىز؟
ھازىرقى خىزمەت مۇھىتى يەنىلا مۇۋاپىقمۇ؟
ھازىر ئىشخانا يەنە نېمىلەرنى تەمىنلەيدۇ؟
بۇ ئۆزگىرىشلەرگە قارىتا ، بىرەيلەن شاھمات كۇلۇبلىرى ، پۇتبول كۇلۇبلىرى ۋە مۇنازىرە گۇرۇپپىلىرىدىن ئىلھام ئېلىپ «كۇلۇب ئىشخانىسى» ئىدىيەسىنى ئوتتۇرىغا قويدى: ئىشخانا ئورتاق ئاتالغۇ ، ھەمكارلىق ئۇسۇلى ۋە ئىدىيە ئورتاقلاشقان بىر توپ كىشىلەر ئۈچۈن «ئۆي» ، ھەمدە ئورتاق نىشانغا يېتىش ئۈچۈن تىرىشىدۇ.كىشىلەر بۇ يەردە پائالىيەت ۋە يىغىن ئۆتكۈزىدۇ ، چوڭقۇر ئەسلىمىلەر ۋە ئۇنتۇلغۇسىز كەچۈرمىشلەرنى قالدۇرىدۇ.
«پەيتتە ياشاش» مۇھىتىدا ، ھەر بىر شىركەتتىكى كەم دېگەندە% 40 خىزمەتچى خىزمەت ئالماشتۇرۇشنى ئويلىشىۋاتىدۇ.كۇلۇب ئىشخانىسىنىڭ بارلىققا كېلىشى بۇ ئەھۋالنى ئۆزگەرتىش ۋە خىزمەتچىلەرنى ئىشخانىدا مۇۋەپپەقىيەت تۇيغۇسى ۋە تەۋەلىك تۇيغۇسىنى تېپىشقا ئىلھاملاندۇرۇش.ئۇلار يەڭگىلى بولىدىغان قىيىنچىلىقلارغا يولۇققاندا ياكى مەسىلىلەرنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ھەمكارلىققا ئېھتىياجلىق بولغاندا ، ئۇلار كۇلۇب ئىشخانىسىغا كېلىدۇ.
«كۇلۇب ئىشخانىسى» نىڭ ئاساسىي ئۇقۇم ئورۇنلاشتۇرۇشى ئۈچ ساھەگە بۆلىنىدۇ: بارلىق ئەزالار ، زىيارەتچىلەر ياكى تاشقى شېرىكلەر ئۈچۈن ئېچىۋېتىلگەن يادرولۇق ئاممىۋى رايون ، كىشىلەرنى ئىلھام ۋە ھاياتىي كۈچ ئۈچۈن ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىش ۋە بىرەسمىي ھەمكارلىققا ئىلھاملاندۇرىدۇ.كىشىلەر چوڭقۇر ھەمكارلاشقان ، سۆھبەت يىغىنى ئۆتكۈزىدىغان ۋە تەربىيىلەشنى تەشكىللەيدىغان ئالدىن پىلانلانغان يىغىنلارغا ئىشلىتىشكە بولىدىغان يېرىم ئوچۇق رايونلارئائىلە ئىشخانىسىغا ئوخشاش دىققىتىڭىزنى چېچىشتىن يىراقلاشتۇرىدىغان شەخسىي رايون.
كۇلۇب ئىشخانىسى كىشىلەرگە شىركەتكە تەۋەلىك تۇيغۇسى ئاتا قىلىشنى مەقسەت قىلىدۇ ھەمدە «تور» ۋە «ھەمكارلىق» نى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ.بۇ تېخىمۇ ئىسيانكار كۇلۇب ، شۇنداقلا تەتقىقات كۇلۇبى.لايىھەلىگۈچىلەر ساغلاملىق ، ساغلاملىق ، ئىشلەپچىقىرىش كۈچى ، سىغدۇرۇشچان ، رەھبەرلىك ، ئۆز تەقدىرىنى ئۆزى بەلگىلەش ۋە ئىجادچانلىقتىن ئىبارەت يەتتە خىزمەت ئورنىدىكى خىرىسنى ھەل قىلىشنى ئۈمىد قىلىدۇ.
يوللانغان ۋاقتى: 1-ئاينىڭ 10-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە